ヘルス×ライフ - 健康管理ソリューション

生産性の向上・離職率低下を実現

ヘルスケアソリューション
ヘルス×ライフ

まずは無料
ご体感ください

こんなお悩みありませんか?

  • 従業員のモチベーションが低い
  • 欠席・遅刻者が減らない
  • 病欠の従業員が多い・医療費が高い
  • 離職者が多い

日通システムのヘルスケアソリューション
ヘルス×ライフを導入することで

これらの悩みが解決できます!

従業員健康管理システム
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ヘルス×ライフで 「生産性の向上」「離職率の低下」を
実現できる理由
REASON

「従業員の健康」と
「会社の経営」の関係性

従業員の健康問題による生産性の
低下コストは保険料負担の約5倍

従業員の健康悪化は、仕事のパフォーマンス低下や病欠によるコストを引き起こす原因にもなります。
特に、仕事のパフォーマンス低下は企業の労働生産性の悪化に直結しており、そのコストは企業が負担する保険料負担の約5倍にもなると算出されています。

表面的理由アブセンティーイズム

体調不調やメンタルヘルス不調などを抱え、欠勤や休職、遅刻、早退をしてしまう状態を指します。

  • 業績低下
  • 生産性の低下
  • 残業の増加
  • 離職率の増加 など...

内面的理由プレゼンティーイズム

体調不良やメンタルヘルス不調などが原因で、出勤していてもパフォーマンスが低下している状態を指します。アメリカではプレゼンティーイズムの影響で、年間1,500億ドル(約15兆円)の損失が出ていると言われており、効率よりも頑張りが評価される傾向にある日本では、さらに深刻な問題になっています。

  • 集中力の低下
  • 作業効率の低下
  • 判断力の低下
  • ケアレスミスの増加 など...

従業員の健康は「企業経営」にとって
とても重要です

  • 1

    健康な従業員が増加することで、会社全体の生産性がUP

    会社の生産性に深く関わってくる従業員の健康状態。
    なるべく多くの従業員の心身をケアすることで、会社全体の生産性UPと離職防止を実現します。

  • 2

    従業員の健康状態を把握して、ワークライフバランスを推進

    従業員のストレス状態や健康リスクを的確に把握し、働き方を見直すことで、従業員一人ひとりのワークライフバランスを推進することができます。

対策をすることでのメリット

働き方改革&健康経営を実現するのがヘルス×ライフです。

お客様の運用に合わせて選べる
2タイプ
TYPE

ヘルス×ライフ
ストレスチェック ストレスチェックで心の状態を
データ化
ストレス分析 ストレスチェック結果の管理・
対策・改善
健診結果の管理 過去受診した5〜10年分の健
診結果データ管理
診断結果判定 健診結果データに応じた産業
医・保健師による健康管理のア
ドバイス
健診結果分析 健診結果データによる比較分
析・対策・改善
ヘルス×ライフ pro
  • ストレスチェック
  • ストレス分析
  • 健診結果の管理
  • 診断結果判定
  • 健診結果分析
ヘルス×ライフの
全機能
ご利用可能
NEW健康ポイント ポイントシステムによる従業員の運動・食生活の改善意識の向上
NEW統合データ分析 統合データ分析ツールによる労働生産性損失コスト分析・改善
NEW遠隔面談 専門スタッフ(臨床医・産業医・保健師)との遠隔面談

※人的サービスはオプションになります。

ヘルス×ライフでできること POINT

心をケア

ストレスチェックソリューション
  • ストレスチェック

    ストレスをチェックすることができ、従業員の心の状態をデータ化できます。

  • 分析

    各評価項目ごとのストレスチェック結果を経年で管理し、対策・改善を行うことができます。組織別、職位別、男女別、年代別等で比較可能です。

体をケア

健康増進ソリューション
  • 健診結果の管理

    過去受診済み(5~10年)の健診結果データの一括取り込み、管理することができます。

  • 診断結果判定

    健診結果データに応じて企業の産業医・保健師による健康管理アドバイスが確認でき、リスクの説明と健康提案も受けることができます。

  • 分析

    健診結果データから自社内の比較・分析ができ、対策・改善ができます。
    生活習慣病に関連する項目表示も可能です。

機能追加でバージョンアップ ヘルス×ライフProでできること POINT

健康ポイント

健康ポイントの付与で、従業員一人ひとりに合った運動や食生活の改善の向上が見込めます。
当システムでは、健康診断の結果から人事労務担当者がポイントの対象項目・付与条件・ポイント還元による褒賞等を設定し、従業員へ目標選択の指示することで自分に合った目標を立てることができるため、より意欲的に目標に取り組むことが可能になります。
健康状態の思わしくない従業員や活動の進まない従業員でお悩みの場合でも、メールでのご相談等も可能ですので、安心してご利用いただけます。
運用イメージ
  • 健康ポイント運用アドバイス

    当社の専門スタッフが健康診断結果の活用方法、改善ポイントを付与する項目やポイントの褒賞や予算についてなど健康ポイント運用に関するアドバイスをいたします。
  • 健康ポイントの利用メリット

    1.経営層の健康経営のやる気が従業員に伝わります

    2.ポイントインセンティブにより従業員のモチベーションが向上し健康向上に繋がります

    3.従業員のモチベーションが数値化により見える化出来る為会社としてもフォローアップがし易くなります

    4.健康経営への投資はホワイト500申請時に回答が必要で健康経営への評価に繋がります 

統合データ分析

統合データ分析ツールによる「健康経営の見える化」で、労働生産性損失コスト分析し改善することが可能になります。
従業員の健康診断結果、ストレスチェック、生活習慣状況、人事・勤務情報の4つの項目を統合データ分析ツールにより視覚化し、企業損失コストの改善施策をレポートとして受け取ることができます。
改善施策(オプション機能)は保健師サービスに反映するため、毎月保健師サービスの一環としても進捗をご確認いただけます。

遠隔面談

専門スタッフ(臨床医・産業医・保健師)との面談をオンラインで受けることができます。
企業規模、職種、サポート対象等によって働き方改革&健康経営の方法は異なります。
より的確な改善ができるように、企業組織のメンタル対策には相談窓口の設置・運用のアドバイスをする等、お客様のご要望と条件にあった働き方対策や健診対策、メンタル対策をヘルス×ライフおよびヘルス×ライフProを活用した形で具体的にご提案します。
運用イメージ

面談内容

  • 健康診断後の面談
  • 過重労働面談
  • ストレスチェック後の高ストレス者に対する面談医療相談
  • 休職時、休職中、休職後の復職時の面談
  • メンタル不調者の面談希望者
  • 臨床医業務(診察・検査による診断、薬処方による薬物療法)

データを活用することで
環境改善ができます

ヘルスライフのデータは、仕事にも私生活にも活用することができます。
連携ソフトも使用することで、よりメリハリのある充実した生活が叶います。
  • 労務環境改善

    ストレスチェック及び健診データ不調者と働き方(就業)データ等を比較しながらデータ検証をすることにより、働き方改善を実現します。

    連動ソフト就業ソリューション
  • 生活環境改善

    日々の生活ログと目標値を健康情報データバンクに登録することで生活習慣の目標管理・改善をクラウドサービスにより実現します。 スマートフォンの活用で「いつでも」「どこでも」管理が可能です。スマートフォンに備わっているヘルスケア・Google Fitのデータを毎日自動で取得。

    連動ソフトヘルスケア / Google Fit

システム監修及び開発協力者

  • 島津 明人 教授

    慶應義塾大学 総合政策学部 教授

    専門
    臨床心理学,精神保健、産業精神保健
    ワーク・ライフ・バランス(WLB)と健康、労働生産性の向上に寄与する健康増進手法の開発に関する研究
  • 佐藤 祐造 特任教授

    愛知みずほ大学特別教授 名古屋大学名誉教授

    専門
    内科・糖尿病学、スポーツ医学、学校保健、東洋医学
    糖尿病・肥満(メタボリックシンドローム)・老化と運動、漢方薬とインスリン抵抗性
  • 小倉 行雄 医師

    株式会社明照会労働衛生 コンサルタント事務所所長

    専門
    内科、心療内科
    労働衛生コンサルタント。労働安全・労働衛生に関するスペシャリスト。
    勤怠管理のデータを基にストレスチェックを行うことで労務環境改善を提案。
  • 石川 清 医師

    名古屋第二赤十字病 院名誉院長 愛知医療学院短期大学学長

    専門
    麻酔、集中治療、救急医療、災害医療
    阪神淡路大震災、スーダン紛争、イラン南東部地震、スマトラ島沖地震、東日本大震災など多くの災害医療・国際救援活動に尽力
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ヘルス×ライフ活用事例 CASE

  • CASE1

    従業員の健康を尊重することで、
    みんなで気持ちよく仕事がしたい。

    社内報で健康に関する知識やストレス緩和方法を紹介したり、体重計や血圧計を車内に設置して従業員の健康をケアした結果、ある年には年間の精神疾患者0人を実現し、「健康経営優良法人」も取得することができました。
    詳しく見る
  • CASE2

    食品を扱う会社として、
    健康的なブランドイメージを
    向上させたい。

    従業員の健康管理をチェック・分析したり、過残業面談表の回覧、職場環境(騒音・粉塵・熱中症)測定・改善検討などを実施することで、ブランド力が向上し、また、病気の早期発見にも貢献することができています。
    詳しく見る
  • CASE3

    医療介護系の職場なので、
    忙しい中でも職員が
    患者の見本として
    健康的な状態でいたい。

    就業システム「勤次郎」と併せて「ヘルス×ライフ」を使用し、定期健康診断などの結果をヘルス×ライフに反映させることで、前年との比較を容易にできるようになる等、働き方改革と健康経営を同時に進行しています。
    詳しく見る

導入の流れ FLOW

  • STEP1 お申込み

    まずは90日間無料お試し。下記フォームよりお申込みください。

  • STEP2 ID・パスワード発行

    申込み受付後、10営業日以内に体験版サイトのURL・ID・パスワード・マニュアルを
    メールで送付いたします。

  • STEP3 90日間無料お試し

    無料体験中は全ての機能をお使いいただけます。
    不明点があれば電話・Eメールでサポート。はじめての方でもご安心ください。

  • STEP4 本契約

    90日間の無料体験中に、本契約に関するご案内をさせていただきます。
    無料体験版の設定をそのまま本番運用に移行してご利用いただけます。
    本契約にお申込みがない場合は90日経過後にアカウントが無効になります。

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