導入事例
働き方改革と健康経営を同時に進行
- 医療・福祉
- ストレスチェックソリューション
- 健康経営ソリューション
- 就業ソリューション
医療介護
-
従業員数
130
導入背景
- 病院はまず職員が健康でなければならない、という考えから健康経営の取り組みをはじめた。
- 他社システムとも比較したが、就業システムの「勤次郎」と併せて一元管理できる点に惹かれ導入を決めた。
導入効果
- 定期健康診断結果などの結果をヘルス×ライフに反映することで書類をファイリングする手間を省け、前年との比較も容易になった。
