導入事例

働き方改革と健康経営を同時に進行

働き方改革と健康経営を同時に進行

  • 医療・福祉
  • ストレスチェックソリューション
  • 健康経営ソリューション
  • 就業ソリューション

医療介護

  • 従業員数

    130

導入背景

  • 病院はまず職員が健康でなければならない、という考えから健康経営の取り組みをはじめた。
  • 他社システムとも比較したが、就業システムの「勤次郎」と併せて一元管理できる点に惹かれ導入を決めた。

導入効果

  • 定期健康診断結果などの結果をヘルス×ライフに反映することで書類をファイリングする手間を省け、前年との比較も容易になった。

製品構成図

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