- 2024.02.21
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従業員のワーク・エンゲイジメントを高める方法!健康経営の実践実例をご紹介【ご好評につき再配信】
皆様、ここ数年では「ワーク・エンゲイジメント」というキーワードをよく目にしませんか? 厚生労働省が公開した「労働経済白書」(令和元年)にも「ワーク・エンゲイジメント」が重点的に取り上げられ、 これからの時代
皆様、ここ数年では「ワーク・エンゲイジメント」というキーワードをよく目にしませんか? 厚生労働省が公開した「労働経済白書」(令和元年)にも「ワーク・エンゲイジメント」が重点的に取り上げられ、 これからの時代
2024年4月1日からは、猶予期間のあった医療・建設・運輸業も含め、すべての業種で働き方改革法が施行されます。「働き方改革の目指すところは?」この問いに皆様はどうお答えされますでしょうか? 就業・勤怠管理システム、健康経
2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。 短期間で労働環境を変えることが難しく5年の猶予期間が与えられた特定3業種の医療/建設/運輸業も、いよいよ2024年
働き方改革関連法が2019年4月から順次施行され、時間外労働の上限規制が猶予されていた医療・建設・運輸の3業種も2024年4月から義務化されます。また、テレワークやフレックスタイム制など、働き方のニーズの多様化も進み、
2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。 短期間で労働環境を変えることが難しく5年の猶予期間が与えられた特定3業種の医療/建設/運輸業も、いよいよ2024年
人事労務のご担当者様、健康診断の管理業務を実施する時にこんなお悩みはありませんか? 「紙管理やメールでの健診と面談の予約調整で工数がかかっている、、」「未受診者や再検勧奨者を見つけるのが大変、、」「健診結果
2019年4月の法改正に伴って労働時間の上限が規制され、違反した企業に罰則が科せられることになりました。 短期間で労働環境を変えることが難しく5年の猶予期間が与えられた特定3業種の医療/建設/運輸業も、いよいよ2024年
健康診断、ストレスチェック業務に課題はございませんか? 「紙管理やメールでの日程調整で工数がかかっている、、」「結果の分析や改善ができていない、、」 そんな課題をお持ちの方へ!本セミナーでは、クラウド型健康