健康宣言 - 会社案内

健康宣言 - 会社案内

 当社は、社員の健康管理を経営的視点から考え、戦略的に労務環境改善を実践することで、従業員の健康と創造性の向上・生産性の向上を
実現するという基本姿勢のもと、「健康宣言」に参加し、健康経営を推進しています。
仕事と生活を調和させ、健康で充実して働き続けることができる職場環境の整備を続けます。

長期的なビジョンに基づいた「健康経営」への取組み

Ⅰ.健康宣言「従業員の健康保持増進」

1.従業員の心とからだの健康づくりを推進します。
2.だれもが健康でいきいきと働ける会社づくりを行います。
  ・特に「女性が活躍し長く活き活きと働ける職場作り」を行います。
3.従業員の活力向上、組織の活性化、良好な人間関係の職場環境づくりを推し進めます。
  ・「パワーハラスメント、セクシャルハラスメントの無い職場環境作り」を推進します。
4.ヘルスケアビジネスを通して社会貢献します。

2018年4月
日通システム株式会社
代表取締役 加村 稔

 対象は、日通システム株式会社グループの全ての従業員・役員(出向者含む)です。

Ⅱ.健康保持増進の体制

 従業員の健康保持増進は、社長を最高責任者とし、担当役員を定め、経営陣、全従業員の参画による全社を挙げて継続した取組みを行います。

Ⅲ.「従業員の健康保持増進」計画

1.今年度のテーマ
(1)従業員の健康の実情を知り、その改善をともに行っていきます。
(2)健康的に労働が行われるように快適職場づくりをします。
(3)職場での生産性を高め、社員の豊かな生活を守り、健康に暮らせる会社づくりをします。
(4)ヘルスケアビジネスを通して社会に貢献します。
2.重点実施事項と対策の実施
(1)重点実施事項 (2)対策
①健康診断結果の分析
②ストレスチェック結果の分析
①産業保健スタッフによる保健指導
 ・協会けんぽと連携し特定保健指導実施率 100%
 ・協会けんぽ、保健師による健康に関する研修実施
 ・定期健康診断受検率 100%
 ・ストレスチェック受検率 100%
 ・保健指導の結果、肥満リスク 2.2%削減
②女性の活躍促進
 ・女性の健康課題への対応
   女性の健康、活躍促進の研修実施
 ・愛知県「あいち女性輝きカンパニー」認定取得
  (URL:https://www.nittsusystem.co.jp/company/female-achievement/
③受動喫煙対策
 ・全事業所「敷地内禁煙」を実施し、就業時間内の禁煙を実施
 ・毎月22日は、「スワンスワンの日」とし、禁煙日と定める
④「ヘルス×ライフ」システムの導入(HRMデータ、健診データ、ストレスチェックデータ、
 生活ログデータの統合管理、統合分析で生活習慣病予防と改善)
⑤健康ポイント制導入
⑥集団教育(セルフ、ライン、コミュニケーションアップ、役職別、入社時など)
 ・ラインケア研修、セルフケア研修、階層別研修、部門別研修、
  入社時研修、女性社員向け研修 実施率100%
⑦日々の健康相談
⑧緊急時の応急対応
⑨組織・職場環境の改善
 ・パワーハラスメントの研修実施 参加率100%
 ・セクシャルハラスメントの研修実施(開催予定)
③過重労働の現状把握 ①時間外労働の適正化
②業務の効率化・軽減
 (業務運営・分担の改善、IT化など)
③有給休暇促進(誕生月有休など)
④ヘルスリテラシーの向上 ①健康情報の提供
 ・Facebook [ヘルス×ライフ](URL:https://www.facebook.com/Health.LIFE.official/
 ・Facebook [ママケリー](URL:https://www.facebook.com/mamakelly.official/
 ・健康経営.com(URL:http://health-productivity.com/
 ・Sunny Street(保健師便り)の配信

Ⅳ.商標について

 「健康経営R」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。