労基署の窓口指導員5割増 長時間労働是正へルール説明

  • 就労トピックス

 厚生労働省は主に中小企業を対象に、違法な長時間労働の是正に向けた指導を強める。同省の基準は時間外労働について月45時間までなどと定めるが、理解不足から違反するケースが後を絶たないため、労働基準監督署の窓口でルールを説明する指導員を2018年度に約5割増やす。企業を直接訪れて自主点検を促す指導員も1割近く増員。社会問題化する長時間労働に歯止めをかける。

(「労基署の窓口指導員5割増 長時間労働是正へルール説明」 日本経済新聞:2018年2月26日)

 国として、長時間労働対策が活発化されております。中小企業にとって、人材不足は深刻な問題であり、長時間労働を強いられるケースも
多くあることが見受けられます。しかし、企業の源泉は「人」であり、長時間労働が原因で心身の不調をきたした場合、企業の存続にも影響する
事態が発生致します。
 そこで重要であることは、「健康経営」の取り組みを行い「働き方改革」を実現することです。従業員の満足度向上が労働生産性向上に繋がり、
最終的には企業の成長、価値を高めることに繋がります。

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