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| 有給休暇、時間単位で取得可能に。厚生労働省が検討
(2005/11/14 NIKKEI NET) |
厚生労働省は、最低取得単位が原則１日とされている年次有給休暇制度について、時間単位で取得できるようにする検討に入った。
厳しい雇用環境を背景に有給休暇の取得率が落ち込んでいたが、厚生労働省は、取得単位を細かくして同制度を活用しやすくする。
雇用形態の多様化などに対する狙いもある。2007年の通常国会で関連法を改正し、早ければ08年にも新基準を導入したい考えだ。
厚生労働省が有給休暇制度の改定に着手するのは、過去数年の同休暇の取得率低下が背景。雇用環境の悪化がその理由とみられており、
同省の調査によると、有給休暇取得率（1人平均の取得日数を企業が与えた平均日数で割った値）は03年までの10年間で9ポイント
近く下落した。取得できる権利は2年後に消滅する。
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有給休暇の消化率は半分 (2005/11/14 IT PLUS)
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年次有給休暇の消化率が低下傾向にある。厚生労働省が時間単位での取得を認める検討に乗り出した背景にも、
有給休暇制度が十分に生かされていない現実があるとみられる。
1年当たりの有給休暇の付与日数が2003年で平均18日、取得日数が半分以下の8.5日、取得率は47.4%にとどまっている。
1992、93年の56.1%をピークに取得率は低下を続けてきた。
国土交通省の公式サイトに載せられた「ゆとり休暇で生活機構改善を！」と題したページでは、年次休暇の取得率の低さを
指摘した上で、長期連続休暇を取得する重要性を説いている。
労務安全情報センターのサイトでは「労務実務Ｑ＆Ａ集」に「有給休暇をとると皆勤手当やボーナスに影響するが、
問題はないか」「年休の利用目的を説明しなければならないか」など具体的な質問が載っている。
厚生労働省のサイトには「今後の労働時間制度に関する研究会」の第1回議事録(4月28日開催)が掲載されており、
検討の経緯がうかがえる。有給休暇取得をためらう理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」「後で多忙になる」 「職場の雰囲気で取得しづらい」などが具体的に挙げられている。
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これを受けて年次有給休暇を時間単位で管理していく必要が出てきます。
就業ソリューション『勤次郎』では、時間単位の年次有給休暇管理を行うことが可能です。
日々、煩雑化していく、就業計算のスムーズな管理を実現致します。
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●年休付与、翌年繰越など、年休管理を自動化します。
●年休付与基準として「出勤率（○％）」、「労働日数（○日）」の選択が可能
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人事郎